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2022年應(yīng)屆畢業(yè)和擇業(yè)期內(nèi)（2020、2021屆）未落實(shí)過工作單位的學(xué)士本科及以上畢業(yè)生。

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

3、年齡在30周歲及以下（1991年6月11日及以后出生）。

4、符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格等要求。

5、符合招聘崗位的其他要求。

6、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。

7、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

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招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定，應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件有疑問的，可撥打招聘單位電話咨詢。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見招聘崗位一覽表（附件）。

招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等條件有對(duì)應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的認(rèn)定一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。

招聘崗位要求門類、一級(jí)學(xué)科的，相應(yīng)門類、一級(jí)學(xué)科下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可暫按就業(yè)推薦表或相關(guān)材料上注明的專業(yè)進(jìn)行審核。

應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2022年7月31日及以前取得，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2022年6月10日及以前取得。

其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日為2022年6月10日。

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本次校園招聘，由招聘單位主管部門現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試，根據(jù)面試成績確定進(jìn)入考察體檢范圍人員，并進(jìn)行考察、體檢、公示。

本次招聘主要為我市事業(yè)單位引進(jìn)和儲(chǔ)備青年人才，在我市各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）工作中已被確定為考察人選的不得應(yīng)聘。

校園招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名所需提交材料如下：

1、報(bào)名表（附件2）。

2、符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷學(xué)位證書，其中應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表等材料。

招聘單位主管部門現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)資格審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員，招聘單位主管部門一般當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面試；對(duì)于報(bào)名人數(shù)較多的，也可在招聘會(huì)結(jié)束后統(tǒng)一組織面試。

面試內(nèi)容以測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等為主。面試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

1、考察、體檢人員范圍

面試結(jié)束后，對(duì)面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)面試成績排名順序，按不超招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

招聘單位主管部門可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序?？疾?、體檢先按1:1的比例進(jìn)行，其中應(yīng)屆畢業(yè)生的考察、體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、考察

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，必要時(shí)可通過召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核。

考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫出書面考察意見，報(bào)事業(yè)單位主管部門研究決定。

3、體檢

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，公開招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。

招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，招聘單位主管部門將聘用人員材料報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案，并辦理各項(xiàng)手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)情況為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

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其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招聘單位咨詢電話：

詳見招聘崗位一覽表（附件1）

政策咨詢電話：

淄博市人社局事業(yè)單位人事管理科

0533-2791826

監(jiān)督電話：

淄博市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委

0533-2791819

附件：1、2022年淄博市市屬事業(yè)單位校園招聘（哈爾濱工業(yè)大學(xué)站）崗位一覽表

2、淄博市事業(yè)單位校園招聘報(bào)名表