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德邦快遞創(chuàng)立于1996年，致力成為以客戶為中心，覆蓋快遞、快運、整車、倉儲與供應鏈、跨境等多元業(yè)務的綜合性物流供應商。我們憑借堅實的網(wǎng)絡基礎、強大的人才儲備、深刻的市場洞悉，為跨行業(yè)的客戶創(chuàng)造多元、靈活、高效的物流選擇，讓物流賦予企業(yè)更大的商業(yè)價值，賦予消費者更卓越的體驗。德邦快遞始終緊隨客戶需求而持續(xù)創(chuàng)新，堅持自營門店與事業(yè)合伙人相結合的網(wǎng)絡拓展模式，搭建優(yōu)選線路，優(yōu)化運力成本，為客戶提供快捷高效、安全可靠的服務。截至2018年8月，公司網(wǎng)點10000余家，服務網(wǎng)絡覆蓋全國34個省級行政區(qū)，全國轉運中心總面積130萬余平方米。目前，德邦正從國際快遞、跨境電商、國際貨代三大方向切入跨境市場，已開通美國、歐洲、日韓、港澳臺、東南亞、非洲等國家/地區(qū)線路，全球員工人數(shù)超過13萬名。

2018年1月16日，德邦快遞在上海證券交易所掛牌上市，正式登陸A股資本市場，簡稱“德邦股份”，股票代碼603056。

我們的價值觀

企業(yè)使命：物暢其流，人盡其才

企業(yè)核心價值觀：以客戶為中心，以進取者為本，以團隊創(chuàng)高效，堅持自我反思

人才理念

99%的管理及專業(yè)人才內(nèi)部培養(yǎng)

賽馬不相馬，人盡其才，公平競爭，選拔透明

我們的優(yōu)勢

一、有競爭力的薪酬體系

固定工資：我們?yōu)閱T工提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的固定工資，并且每年會根據(jù)工齡增加普通貢獻獎；

浮動工資：根據(jù)員工個人績效評定結果，提供浮動性績效獎勵；

超額利潤分享：每年年底公司會根據(jù)當年利潤情況，將超額利潤拿出部分來給員工分享。

二、全面的福利體系

社會保險和公積金：公司為每一位正式員工提供養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險和住房公積金；

食宿補貼：公司為不同級別的員工提供相應的食宿補貼；

話費補貼：公司每月為不同級別的員工提供話費補貼；

勤工補貼：無違反考勤制度且當月滿勤人員每月勤工獎50元；

生日祝福：部門為每位員工舉辦生日會，送上生日祝福；

中秋寄情：每年中秋節(jié)公司為所有員工家屬寄送中秋月餅，帶去公司的祝福，費用全部由公司承擔；

集體婚禮：每年公司為Band7及以上新婚員工安排集體婚禮，地點為巴厘島或者馬爾代夫；

員工互助基金：員工或者其配偶、子女出現(xiàn)重大疾病或突發(fā)意外，可申請公司互助基金，在大額醫(yī)療方面，可享受最高12萬元的互助援助金；

全程無憂：公司為相應層級員工提供家庭全程無憂福利，包含結婚賀禮、生小孩賀禮、學費補助等；

高管配車：公司為營運高級經(jīng)理級和職能總監(jiān)及以上管理層配車；

親情1+1：在公司入職滿1年的員工，每月公司承擔100元，員工承擔100元，合計200元，公司將以上款項按月匯至員工家屬賬號中。

招聘崗位

崗位名稱：物流專員

崗位需求：

1. 18-30周歲，全日制本科及以上學歷；

2. 專業(yè)不限；

3. 有較強的抗壓能力，溝通能力佳，有上進心；

4. 認同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始。

崗位定位：

1. 公司儲備管理人員，按照公司的規(guī)劃和要求，進行部門營銷和客戶維護活動；

2. 配合經(jīng)理完成部門工作，提升部門收入，完成部門指標，對內(nèi)營造良好工作氛圍，對外展現(xiàn)良好的德邦形象。

崗位職責：

1. 負責指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入系統(tǒng)，協(xié)助經(jīng)理維護客戶；

2. 負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時處理貨物異常及相關理賠；

3. 定期匯總各項物流管理報表，并根據(jù)管理報表改進物流運作；

4. 負責上門客戶提貨，辦單，進行派送單據(jù)的打單、收單、返簽收等業(yè)務，提高客戶滿意度。

薪資：4000-6000元左右，月休6-7天

工作地點：廣東

招聘人數(shù)：20人

職怪獸

投遞方式

PC端：

輸入網(wǎng)址

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